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Deux sessions de formation chez Kuehne+Nagel

Après les équipes RH de Kuehne+Nagel France, les directeurs de Kuehne+Nagel Road ont travaillé avec nous sur ce que l’IA change dans leur métier.

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Salle de formation pleine devant un écran affichant « L’IA générative : opportunités et défis pour la fonction RH ».
La session avec les équipes RH de Kuehne+Nagel France.

« Diriger à l’ère de l’IA : défis et opportunités ». L’intitulé venait des directeurs de Kuehne+Nagel Road, pas de nous. C’était en octobre 2024, notre deuxième session chez Kuehne+Nagel. La première avait réuni les équipes RH de Kuehne+Nagel France autour de l’usage quotidien de l’IA générative, et Jessica Angeli, d’Aravati, nous a rappelés pour celle-ci.

Deux observations de ces journées, que nous retrouvons dans d’autres groupes. Même dans une organisation de cette taille, une part importante des collaborateurs n’utilisait pas encore l’IA dans son travail, non par refus mais faute de savoir par où commencer. Et l’écart reste large entre « l’IA sait faire ceci » et « je sais le lui demander ». Formuler une demande à un modèle s’apprend, et une journée n’y suffit pas toujours.

Ces sessions ont pesé sur nos choix pour la plateforme que nous éditons, où la première séance doit se passer sans qu’on ait à l’expliquer.

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Décrivez les participants, leurs usages et les sujets à travailler.

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